Employeurs, ne pas payer un salarié peut coûter cher

Le non-paiement du salaire dans les délais habituels peut-il être considéré comme une rupture unilatérale du contrat de travail par l’employeur? C’est bien ce qui a été décidé récemment par le tribunal social de première instance de Casablanca dans le cas d’un salarié qui a délibérément quitté son poste en guise de protestation contre son patron. Le juge ayant con-sidéré que le retard récurrent dans le paiement du salaire peut être considéré comme un licenciement abusif. D’où l’obligation de verser des indemnités réglementaires au salarié. La Cour de cassation a déjà abondé dans ce sens dans une autre affaire datant de 2015.